[新华访谈]选拔互联网人才的另一把尺子在哪里

　　新华网北京5月4日电（记者 蔡梦晓 袁璐） 在4月19日召开的网络安全和信息化工作座谈会上，习近平总书记指出，互联网领域的人才，不少是怪才、奇才，他们往往不走一般套路，有很多奇思妙想。对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。

　　不求全责备中的“全”指的是什么？应该如何培养互联网行业的高端人才？国家信息中心专家委员会主任宁家骏、奇虎360副总裁谭晓生做客新华网《新华访谈》直播间，为您解读。

　　对待特殊人才要有特殊政策 不要都用一把尺子来衡量

　　谭晓生：互联网安全领域里面的奇才怪才比较多。从我的亲身接触来看，有的人是学物理、英国文学、医学的；有上大学后退学了的；有由于太特立独行拿不到大学毕业证的；还有的人甚至只有初中、高中毕业学历的......但最后这些人都变成了水平很高的网络安全专家。

　　这些案例让我觉得，网络安全一个非常需要悟性的领域，现在高考报志愿的制度不能够很好地把网络安全人才选出来，通过高考填报志愿进入网络安全专业的毕业生，最后只有一小半适合在这个领域深入发展，所以在人才选拔上需要另辟蹊径。

　　比如，一些网络安全领域的天才在中学时就显山露水，但他们高考未必会取得好成绩，对这些人是不是可以给予特殊政策，能不能在大学开辟特殊通道，让有网络安全天赋的学生转到这个专业来？有的人偏科偏得很厉害，可能毕不了业，是否可以用另外一把尺子衡量？

　　对于这些人才，仅仅企业有宽松的用人政策是不够的。比如我们企业无法帮一些优秀的安全人才解决户口问题，这就是非常大的困扰。有些是没拿到大学毕业证，办居住证都有困难。对于这些人才，是不是可以有特殊的学历考核标准，是不是可以解决他们户口，或者解决他们包括孩子上学难在内的后顾之忧，这都是非常实际的问题。

　　高手在民间 培养需要规范也需要空间

　　宁家骏：总书记这次讲话中提到“得人者兴，失人者崩”。 网络空间的竞争归根结底是人才的竞争。互联网行业一方面存在高端人才短缺的问题，另一方面确实还存在着人才流失到国外的问题。这说明我们没用好人才，必须要引起高度关注。

　　总的来说，互联网行业、网信事业在用人上要有更大的包容性，要有更宽广的视野和胸怀，这一点非常重要。对这种高智商或是高水平的人才不能只用一把尺子衡量，不能求全责备。我认为对于这些人才只要符合两个标准，一是爱国的，二是有一定的技术专长，我们就可以把他用好，这一点我觉得是非常重要的。我们现在的问题就是在整个体系中，在选人、用人标准的衡量上往往用一把尺子、用一个标准。

　　谭晓生：以网络安全领域为例，民间有很多高手，他们可能有别的工作，但对网络安全感兴趣，并且悟性很好，这样的人我们要给他机会成长，要为这些爱好网络安全技术的民间人士创造好的学习环境，不能封锁他们学习网络安全方面知识的资源。

　　有人担心民间人士学了网络安全的知识会干坏事，我认为可以用特殊行业的管理规范来管理。就像会开锁的不一定都是贼，还有锁匠。管理网络安全人才就可以像管理锁匠一样，通过登记注册等办法完善管理制度，以此对这些人进行规范及引导，这对国家培养网络安全人才来说是好事情。