长生桥探索“一诺双谈三卡”机制

长生桥探索“一诺双谈三卡”机制

　　(记者 齐云尚)如何将党风廉政建设落到实处，真正做到抓早抓小，从而更好的为人民服务?这一问题引起长生桥镇深入思考。为此，去年以来，该镇立足基层实际，探索开展廉政服务承诺、双向廉政约谈和提醒、警示、诫勉三卡告勉促廉政的“一诺双谈三卡”工作机制，及时“咬耳”“扯袖”，确保党员干部廉政约谈有针对、有触动、有警醒、有效果。

　　明察+暗访　让服务承诺落到实处

　　“我们专门聘请了暗访人员，不定时对辖区各工作服务平台进行监督和暗访，一经发现，将予以严肃处理。”该镇纪委书记余朝刚说。

　　据了解，为让干部职工践行服务承诺，该镇构建个人“提”诺、组织“审”诺、签名“定”诺、公开“示”诺、跟踪“履”诺、督促“践”诺的“一线式”承诺践行制度。组织镇机关、村(社区)100余名党员干部结合岗位廉政风险点排查及“两个责任”清单落实，在服务群众、遵章履职、廉洁自律等方面提出服务承诺，镇纪委全年跟踪督进承诺落实情况。

　　双向谈话　让廉政约谈更畅通

　　“不仅领导会约谈部门、村社负责人，他们也将主动向我们进行汇报谈话，从而畅通约谈渠道。”余朝刚说。

　　为构建端口前移、渠道畅通、抓早抓小的“双向式”廉政约谈制度，该镇党委、纪委对镇属各部门、村(社区)负责人、辖区党员进行常态化廉政谈话，包含廉政宣传教育谈话、廉政任职谈话、廉政督查谈话、廉政提醒谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话6类。同时，镇、村(社区)各级党员干部、辖区党员主动向镇党委、纪委进行廉政汇报谈话，包含廉政工作汇报谈话、任职前思想汇报谈话、部门廉政情况汇报谈话、个人廉政情况汇报谈话、廉政检举汇报谈话、廉政工作意见汇报谈话6类。

　　直观出示“三卡”卡住违纪苗头

　　据余朝刚介绍，去年5月，某社区一工作人员，因为上班时间打游戏，被暗访员发现。镇纪委根据“三卡”制度，对其出示绿色提醒卡，并对其进行提醒谈话、书面检讨和曝光台曝光，同时也约谈了社区负责人。该工作人员及时反思自身行为，一年多来，再未犯过类似错误。

　　所谓“三卡”，是该镇构建早发现、早提醒、早处置的“直观式”告勉提醒制度。根据约谈内容及问题性质，推行实时动态预警，在谈话中直观出示绿色提醒卡、黄色警示卡、红色诫勉卡，明确告知谈话对象问题严重程度，卡住违纪苗头，把住廉政底线。及时遏制服务群众作风漂浮、个别村(居)纪律涣散等不正之风，提高党员干部自我告诫、自我警醒、自我约束意识。

　　余朝刚告诉记者，去年至今，该镇党委、纪委结合重要时间节点、苗头倾向性等问题，着眼于预防、教育、纠错，进一步扩大谈话、约谈、诫勉范围，适时开展党员干部“一对一”廉政约谈，常态化约谈教育镇属各部门、村(社区)负责人、辖区党员200余人次，带着问题线索示卡约谈30余人次，真正达到了“红脸”“出汗”的效果。

　　同时，针对廉政约谈中发现的问题，采取曝光台曝光、干部职工大会和村居大会通报批评、书面检讨、扣罚绩效考核等方式对个人给予警示教育，同时对所在科室负责人、分管领导进行提醒谈话。为避免谈后即止，实现谈话过程留痕管理，镇党委、纪委约谈过程有记录、问题解决有时限、整改督办有反馈，倒逼责任人及时整改、履职尽责，做到有病早治、防微杜渐。

　　“自该制度实施之后，去年全镇接到群众相关投诉一件，今年截至目前未收到群众投诉，服务平台服务质量稳步提升，全镇干部职工工作纪律更加严明，真正做到了服务群众、遵章履职、廉洁自律。”余朝刚说。