洪雯：如何带给青年机会？香港需探索新经济模式

图：香港的整体经济目前面对产业结构单一、就业结构两极分化、中层就业流失、本地年轻人难以向上流动等矛盾

　　大公财经5月16日讯 香港需要寻找新的、关怀本地人、关怀年轻人的发展模式。在推动香港企业走出去时，我们需思考，香港应该采取怎样的策略，让走出去的企业把商机带回香港，给本地年轻人创造发展空间？在大力吸引外资来香港发展时，我们亦应考量，怎样让香港年轻人参与其中，分享到发展机会？

　　香港“本土意识”冒起，有一定的经济根源

　　在全球版图中，香港是个弹丸之地，无资源、能源，亦无一个具规模的本地市场。香港之所以成为全球资本、货物、信息流通的重要枢纽，除了优越的地理条件和制度上的优势，更有赖于香港的国际化。长期以来，香港在开放、包容的文化中发展，一代代移民、华侨，及本地出生的港人，将触角伸及亚洲乃至世界各地，将香港与广阔的国际空间、尤其是内地这个大腹地联系起来。国际视野，是港人在这个弹丸之地创造经济奇迹的根本，也是香港这个移民社会引以为傲的特质。

　　不过，近年，本土意识却在香港冒起。不少港人、尤其是年轻人，对国家的离心力日增，开始转为内向、封闭，在各个范畴均要求“港人优先”，并抗拒与内地之间的往来。事实上，这一代的年轻人，在香港这个高度国际化的环境中长大，从小开始学中、英文，使用全球畅通无阻的互联网，理应更加开放、更具国际视野，为什么会变得封闭、内向？为何本土意识会在香港这个全球最开放自由的经济体中迅速膨胀？

　　姑且不看那些打着“本土”名义的破坏和分裂行为，我认为，香港年轻人的本土意识膨胀，有一定的经济根源，那就是香港在近年的发展中，忽略了“香港人”这一主体在香港整体经济发展中的利益，忽略了为香港年轻人创造发展的空间。

　　根源一：简单化的产业转移导致香港本地中层就业流失

　　香港的整体经济目前面对产业结构单一、就业结构两极分化、中层就业流失、本地年轻人难以向上流动等矛盾。我在本栏过往多篇文章中已指出，过去几十年，香港与内地的合作只?重于推动香港企业到内地去投资、推动香港产业转移到内地。最初是制造业转移，而过去十多年变成服务业的转移。制造业转移时，港商将服务的需求带回香港，推动了香港服务业的发展；而今，服务业开始成规模向内地投资，但这一产业转移能把什么样的经济活动带回来香港、为香港人创造发展机会？至今，没有人分析、阐述过。

　　事实上，简单的、不能为社会整体带来发展机遇的产业转移，将会使香港不断丧失中层就业。能留下来的，通常是外地尚无法取代的高端就业（如金融、企业总部功能），或必须在本地市场提供、无法转移他地的低端消费性服务业（如旅游、零售、柜台工作等），香港的就业结构会因此进一步两极分化─今天，香港出现“中产向下流”，而本地年轻人向上流动通道被堵塞，这便是原因之一。

　　可惜，香港社会至今没有意识到简单产业转移的利弊所在。提到内地飞速发展给香港带来的机遇、提到“一带一路”的商机，特首及商界领导人所思所想，还是简单推动香港产业走出去，到“一带一路”沿线去投资；但是，香港应该采取怎样的策略，让走出去的企业把商机带回香港，带给本地的年轻人，开拓本地的阶层流动通道？这一问题，同样没有人深入研究并向社会深入解释过。

　　根源二：未能让香港人充分分享香港的发展机遇

　　如果说简单化的产业外移可能造成就业流失，那么内地企业、外资企业来港投资，无疑能将经济活动、将就业机会引来香港，有助香港的整体发展。然而，我们需要问的问题是，这些发展机遇，怎样能让香港人分享？

　　经歷三十多年的飞速发展，内地已经从一个引进外资的大国，变成一个对外投资的大国；而数据显示，内地有超过六成的向外投资是以香港为首站，香港已经成为内地不少“走出去”企业的海外营运基地。对香港而言，这无疑是极大的发展机遇。

　　不过，现实的情况是，在香港投资的内地企业，尤其是国企，大多不惯用香港人；除了银行柜台等必须面对本地消费者的职位，内企会尽量使用有内地背景的人。这当中，无疑有香港人自己的原因，不能或不愿主动去打破语言的隔阂、主动融入内地企业的文化；而对内地企业而言，或者从内地派员来港，或者在香港聘请内地来港毕业生或内地海归，均非难事，又何必自找文化磨合的麻烦？反正香港对其而言仅仅是一个经营的平台，并非核心市场，在此经营根本无需本地化，无需扎根。“中环是讲普通话的”─这句调侃，正正显现出港人的郁结。

　　来香港的外企，亦有同样的趋势。随?中国中产阶层的迅速膨胀，中国不再仅仅是生产的基地，还成为主要的市场。因为高度的国际化和背靠内地的优势，香港亦成为外企开拓内地市场的基地。不过，香港的这一机遇，同样未能充分惠及本地人。对外企来说，能帮助企业拓展内地市场，是企业用人的关键。既然在香港能方便聘请到有内地背景的员工，外企自然也不必用港人。有说法指出，外资企业，不论何种性质，用人首先考虑录取内地官二代，其次是内地富二代，再次为内地平民尖子，之后轮到香港富二代、海外名校高材生，之后才轮到本地大学生。本地年轻人，无论是否排斥内地，都面临先天的竞争劣势，本土流动性被堵塞，年轻人不满日升。因此，无论是香港的大学扩大吸收内地学生、还是引入内地优才的计划和单程证政策，均成为香港年轻人倾泻不满的对象。

　　港需探索能把发展机会带给年轻人的经济模式

　　“国家需要香港，但不需要香港人”—这句毫无根据的话在香港年轻人当中广为流传，深刻反映了不少港人的看法。站在经济的视角，产业外移导致中层就业流失、香港的发展机遇亦未能惠及港人，年轻人的“被剥夺感”便由此而生。

　　而这一辈的年轻人，早已不像他们的父辈，此处找不到发展的机会，便移民他乡；他们在香港的辉煌年代出生，对香港有更强的身份认同和归属感，比起父辈更有扎根意识。他们未必清楚问题的根源在哪里，但对内地的抗拒日增，甚至走出来捍卫“本土”的利益。这便是香港与内地矛盾激化、香港年轻人与国家产生隔阂、“本土意识”膨胀的重要根源。

　　我认为，“本土意识”的冒起，值得香港各界深入反思。社会批评香港年轻人视野狭窄，目光短浅，却缺乏对年轻人处境的理解、缺乏对造成这种处境的根源的深入认识。香港需要寻找新的、关怀本地人、关怀年轻人的发展模式。在推动香港企业走出去时，我们需思考，香港应该採取怎样的策略，让走出去的企业把商机带回香港，给本地年轻人创造发展空间？在大力吸引外资来香港发展时，我们亦应考量，怎样让香港年轻人参与其中，分享到发展机会？

　　“Think globally, act locally”。我们要求年轻人要有国际视野，但国际视野如何转变为本地的发展机遇，转变为年轻人的发展空间，需要每个人去思考、去行动。（作者为利丰发展（中国）有限公司、利丰研究中心副总裁 洪雯博士）