一所军事学府的思想解放应如何推动？

今年3月，习主席在视察国防大学时强调，“要坚持抓好理论研究和决策咨询”“在战争和作战理论创新上求突破，为形成具有时代性、引领性、独特性的军事理论体系贡献力量”。在5月17日召开的哲学社会科学工作座谈会上，习主席再次强调理论创新的重要性，“理论的生命力在于创新”“要提倡理论创新和知识创新，鼓励大胆探索，开展平等、健康、活泼和充分说理的学术争鸣，活跃学术空气。”

国防大学是我国最高军事学府，也是我军军事理论创新的重要阵地。近年来，国防大学密切跟踪世界新军事革命发展趋势，聚焦国家安全、国防和军队建设等重大问题，在军事理论创新领域，特别是在战略文化创新上走出了特色鲜明的路子，涌现出一批在军内外产生广泛影响的创新成果和知名专家。他们作出的努力和取得的成效，对于进一步激发军事创新活力，富有启示。

——编 者

在和平的光环笼罩下，军刀可能不用出鞘，但思想的利刃却时时都在交锋。谁在军事文化的无声较量中占得先机，谁就将在下一场战争中有更多胜算。

作为我国最高军事学府，国防大学校园内，没有战车的铁流滚滚，没有野训场上的拼杀呐喊，却时时有着军事思想上的激烈交锋、有着战略谋划上的碰撞争鸣。正是在这浓郁的战略文化氛围当中，红大、抗大的血脉在这里传承，富于创新的时代精神在这里迸发。

（一）如何让思想突破重围？

有一段时间，学校领导注意到这样一组数据：毗邻的清华大学2009年发表科研专著达165部，但同时期国防大学的学术专著却十分有限，差距较大。问题出在哪里？

随着调研的深入，问题的根源也逐步暴露——思想创新不够。俗话说，千军易得，一将难求。国防大学担负着培养高级联合作战指挥人才的重任，而这些人才将直接关系着我军在未来战场上的胜败。如果国防大学没有浓郁的战略文化、创新文化氛围，如何培育出具有国际战略视野、具有开放创新思维的高级军事人才呢？为此，学校提出：“不创新就意味着淘汰，不变革就意味着落后。国防大学要打一次战役——思想解放的战役！”

然而，创新的过程从来都不是一帆风顺，创新的成果也往往不是出现在鲜花和掌声之中。

已领衔国防大学名师工作室的孙科佳教授清晰地记得，世纪之交的世界大国军队已呈现出军事变革的大趋势，当时作为博士研究生的他把毕业论文题目选拟为“中国特色的军事变革”，却招致众多的批评和反对：“中国尚不具备军事变革的条件”“这个选题难度太大”，甚至有专家直接建议更换题目。面对质疑，是继续做下去还是中途退却？他背负着压力选择了前者。最终，论文因选题新颖、研究深入，入选为“全国百篇优秀博士论文”。

一个人的头脑解放、一篇论文的选题尚且如此之难，一所大学的思想解放应当如何推动呢？如何才能实现“建设具有世界先进水平和中国特色的最高军事学府”这一目标、培育出大批高素质创新型军事人才呢？这些疑问成为国防大学党委一班人高度关注和反复思考的重大问题。

“从内心突破，从观念突破。”坚定而响亮的回答背后是对军事文化发展规律的透彻理解和把握。培育创新型人才，最关键的是推动人的观念转变，而转变观念离不开文化创新。唯有推动战略文化的创新，才能培育出更多胸怀全局、洞察大势的头脑。唯有这样的头脑，才能担负起谋划指挥打赢下一场战争的重任。